Ursprünglichen Kontakt zu sich selbst zu bekommen, Potentiale wecken, MitarbeiterInnen befähigen ihre Potentiale in die Organisation einbringen zu können, sind Merkmale authentischen, ganzheitlichen Führens.
Sie kommen in einen authentischen Kontakt mit sich selbst und lernen Haltung und Methoden, wie sie andere befähigen, diesen authentischen, ursprünglichen Kontakt zu entwickeln und ihr Potential öffnen können. Inhalte:
- Workshops: Holistische Persönlichkeitsentwicklung, Holistische Moderation, Open Space Technology,
- Potentialorientiertes Coaching mit dem Organisationskompass und situatives Coaching für die Implementierung der Ergebnisse.
- Arbeit mit dem Körper, rhythmisch-musikalische Sequenzen, Arbeiten an besonderen Plätzen in der Natur, Wandern auf dem Visionsweg in der Stille, szenisches Arbeiten, Arbeiten mit Farben, Meditation.